editor

În mediul corporate actual, investițiile în programe de e-learning și formare angajați trebuie justificate în fața conducerii prin rezultate concrete. Aici intervine conceptul de ROI (Return on Investment) în e-learning, adică rentabilitatea investiției în training. Pe scurt, managementul executiv al companiilor mari și medii dorește să știe: „Care este valoarea adăugată a acestor investiții în training online? Se întorc ele în beneficii tangibile pentru companie?”. Acest articol abordează modul de calcul al ROI în e-learning, indicatorii cheie de performanță (KPIs) relevanți și bune practici pentru a evalua impactul programelor de formare online asupra performanței generale a organizației. Tonul este unul formal și orientat spre business, pentru a oferi claritate decidenților din companii.

Ascendia, unul dintre principalii dezvoltatori români de soluții digitale educaționale, a participat recent la reuniunea de la Salonic dintre consorțiul EMPASS și Centrul European...

România continuă să avanseze în integrarea tehnologiilor digitale în procesul educațional. După ce în iulie 2024, Guvernul a aprobat Strategia Națională de Inteligență Artificială pentru 2024-2027, cu educația digitală jucând un rol esențial , borna utilizatorilor de soluții digitale bazate pe AI în școli a depășit 2 milioane.

București, 4 februarie 2025 – Platforma LIVRESQ, deja recunoscută pentru modul în care facilitează crearea de lecții interactive și materiale educaționale, anunță lansarea unui...

Programul Deloitte EMEA Fast 500 este un clasament obiectiv al industriei care identifică și recunoaște companiile de tehnologie cu cea mai rapidă creștere din...